“疼痛学科带头人，年龄不限、薪资面谈”“护理员，65周岁以下，月薪6000元”……昨天上午，我市首届超龄劳动者专场招聘会举行，52家企业、5946个岗位，绝大多数都是专门面向超龄劳动者的。

超龄劳动者，就是超过法定退休年龄后仍继续就业的劳动者，这是7月1日起施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》明确的概念。南通则在更早前就注意到了这一群体，2023年的“退休再就业”专场招聘会、2024年的银发经济专场招聘会都是在为“退休后还有能力和意愿继续工作的人”探路，“国家文件的出台，让我们更有底气，于是在今年的重阳节前，举办了这场超龄劳动者专属的招聘会。”承办方之一的常青退休再就业服务社负责人赵海东说。

和此前几次招聘会类似，这场招聘会主要的参会单位仍然是物业保安、医疗养老等服务业和纺织、化工等南通的传统制造业，需求也以保安、护工、普工等为主。江苏恒科新材料是当天规模最大的制造业企业，“组件清洗、原料投放等岗位是可以放宽年龄限制的，也不需要太多的经验，月薪在4500~8555元这个范围。”企业招聘专员储瑞华介绍，年龄稍大的劳动者工作经验丰富、责任心更强，这是他们的优势。

面向60岁以上高级人才的岗位也有一些，薪资普遍较高，但年龄和学历设限。南通中山骨科医院想招的就是经验丰富的退休医生，“医生本来就是越老越吃香的职业，经验丰富，也能更好地带教新医生。”医院办公室人事主任张乐说，现在医院也有不少返聘的老专家，他们发挥余热的同时也能为病患减轻痛苦，很有意义。

两年前退休的王祥荣来“找工作”也是想发挥余热，拥有40多年教龄的他和一家绘本馆的招聘负责人相谈甚欢，“他们想组织孩子们参观场馆，让我当解说员，这正是我的专长。”他觉得这场招聘会是个很好的平台，给虽然退休但其实还很年轻的人再贡献一份力量的机会，“闲在家里、聚在社区里也是很大的人力资源浪费。”

不想闲下来、想赚点闲钱，在类似想法的催动下，当天有近1.4万人在线上线下参与了这场超龄劳动者招聘会，有369人初步达成上岗意向。

记者何家玉