□周艺佳

近年来，舆论场上给基层干部贴了不少标签：“躺平式”“侧卧式”“冰箱式”……这些词切中时弊，但也需警惕一种倾向——当贴标签从批评手段变成思维惯性，个别案例被放大为普遍现象，善意的批评就可能滑向情绪宣泄。

事实上，绝大多数基层干部常年扎根一线，奔波于村街巷陌，担子很重、压力不小。若因少数人的不作为便对整个群体作笼统的负面定性，是对那些默默坚守的广大基层干部的不公。他们可能刚加完班、刚从防汛一线返回、才调解完一场纠纷，转头却发现已被归入“躺平”之列。这种委屈，伤害的不只是个人心气，更可能动摇整支队伍的士气。

标签化批评更深层的问题在于，止步于“定性”，放弃了“求解”。“躺平式干部”成为流行词后，舆论的注意力往往停留在命名本身，很少有人追问：干部不作为，究竟是主观不愿干，还是客观无法干？是激励机制失灵，还是职责边界不清，抑或容错空间不足？批评若只停留于归类，不去深究制度成因，便成了一种低成本的宣泄，错失了推动制度优化的契机。正如有基层干部坦言：“不是不想担当，而是不知道边界在哪，怕干得越多错得越多。”这显然不是简单的态度问题，而是需要从制度层面回应的治理课题。

还应警惕，标签化舆论与基层治理之间可能形成负向循环。标签越流行，群众对干部的信任越打折扣；信任越缺失，干部越不敢主动担当，因为“多做多错”的风险感知压倒了干事创业的内在动力。最终，少数人的“躺平”可能倒逼原本想干事的人选择“防御性履职”——照本宣科、按图索骥，不求有功但求无过。这并非标签制造者的初衷，却是标签化思维可能诱发的现实风险。

破解标签化困局，需要各方协同发力。组织部门当进一步完善干部考核评价体系，不凭“印象”定优劣，不以“标签”论英雄，注重看实绩、看群众口碑、看一贯表现，让真正埋头苦干的人被看见、被重用，让确实“躺平”的人无处遁形。这才是对实干者最好的保护，也是对负面标签最有力的回应。舆论场也当多一分理性、少一分轻率。批评不必缺席，但出发点应当是推动改进，而不是止于否定。多关注那些“静静长在那里的树”，多讲述扎根一线、默默奉献的实干故事，引导公众多一些理解和包容，为基层干部营造良好的干事创业氛围。从制度层面看，更要追根溯源。如果“躺平”现象确实存在，就要深入分析是职责不清所致，是考核不科学所致，还是容错纠错机制缺位所致。要通过明晰权责边界、优化工作流程、落实“三个区分开来”，从制度上为干部敢于担当、善于作为创造条件。

标签终究会随着热点更替而褪色，但实干永远是一个时代最需要的底色。为基层干部卸下标签的重负，不是要回避问题，而是要以更负责任的态度去解决问题。当舆论多一分建设性的审视，组织多一分精准的识别，制度多一分温暖的保障，广大基层干部才能卸下包袱、轻装上阵。让那些“静静长在那里的树”蔚然成林，这才是新时代基层治理最动人的风景。