庄蓓

近日，中国海洋大学“南通日”专场招聘会举行，我市27家优质企业带去海洋工程装备、新能源等海洋产业领域的千余个岗位，超200人初步达成就业意向，硕博等高层次人才占比显著提升。此行是我市2026年“引才专列”辐射沿海重要节点城市的关键一步，也是南通以才兴产、以才兴城的缩影。创新之道，唯在得人。在发展新质生产力的过程中，会聚高水平人才显得尤为迫切。当前，南通正处于多重国家战略叠加的黄金机遇期，能否持续吸引和留住人才，关乎城市未来发展的高度。

以“链”引才，在产才融合上精准发力。引才的根本逻辑在于“人岗相适、产才互需”。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出，“促进创新链产业链资金链人才链深度融合”。当前，南通正在加速构建“3+2+2+X”现代海洋产业体系，拥有船舶海工、高端纺织、高端装备、新材料、新能源和新一代信息技术六大千亿级重点产业集群，为人才发展提供了丰厚土壤。一方面，应立足南通主导产业与特色资源，开展重点企业人才需求摸底，精准绘制“产业人才地图”，主动引导企业提炼出研发、工艺、管理等领域的结构性紧缺岗位，实现靶向引才与按图索骥；另一方面，可与更多高校学院、重点实验室建立“点对点”直通车，推广“企业出题、高校解题、政府助题”的合作模式，让高校学子在求学阶段就深度参与南通企业的技术攻关，将双向选择的磨合期前置，真正实现毕业即就业、上岗即上手的无缝衔接。‌‌

以“策”留才，在安居保障上持续加码。人才既要“引得来”，更要“留得住”。目前，南通的人才政策已升级至4.0版本，人才房票新政覆盖“大专到院士”九类人才，博士、硕士、本科生、大专生分别可享30万元至8万元不等的购房补贴。但在普惠基础上，还应进一步提升服务的精细化程度。可以探索“人才社区”2.0模式，在产业集聚区规划建设集合居住、社交、创业、健身于一体的高品质人才社区，提升人才“归属感”。更重要的是，要围绕人才的“全生命周期需求”做文章，着力构建涵盖子女教育、配偶就业、医疗健康、交友婚恋等领域的全周期服务体系，推动引才体系从“政策引才”向“生态引才”跃升，让人才在南通不仅能“安家”，更能“安心”。

以“势”聚才，在区域协同中放大优势。南通靠江靠海靠上海，拥有长江经济带、长三角一体化等多重国家战略叠加优势，其“左右逢源”的区位禀赋是引才留才的独特竞争力。一是可大力推广“人才飞地”模式，鼓励各县（市、区）和头部企业在上海、苏州、南京等智力密集区设立“域外研发中心”，对入驻飞地的人才视同在通工作，同等享受人才政策，形成“研发在飞地、转化在南通”的协同创新闭环。二是针对企业非全职需求的特定技术难题，可由科技部门牵头，搭建“技术需求悬赏平台”，以“揭榜挂帅”的形式，面向长三角乃至全球的高校院所征集解决方案。三是探索建立人才跨区域流动的积分互认机制，依托长江口产业创新绿色发展协同区建设，推动人才在长三角范围内的社保年限、职称评定、资格认证等实现互通互认，降低流动成本。