4月30日，通州湾示范区蓝海新材料项目现场，一场节前安全检查正有序展开。带队的是正在通州湾实践锻炼的机关干部东鑫，他目前担任通州湾示范区绿色化工拓展区管理办公室副主任、蓝海新材料（通州湾）有限责任公司质量健康安全环保部副主任。检查中，他紧盯现场，细致排查，逐一核查起重作业规范流程、现场安全监护、登高作业人员防护措施等关键环节，不放过任何一个隐患点。

这一天，距离他和另外9名市级机关干部奔赴通州湾，已经过去了250多个日夜。

去年8月，经市委组织部精心遴选，10名来自经济、教育、民生等不同战线的市级机关干部，带着各自的专业所长，奔赴通州湾示范区，开启了南通首次“组团式”一线实践锻炼。这支平均年龄33周岁的队伍，从机关案头走向项目一线，从盛夏酷暑坚守到风雨兼程。连日来，记者蹲点重点项目现场，记录下其中3位年轻干部的淬炼故事。

24项难题，啃下13块“硬骨头”

“一载通州湾，终身蓝湾人。”这句话，是顾子钦刻在手机备忘录里的誓言。

作为市发改委机关干部，他以前就参与过通州湾重大项目推进，去年任通州湾示范区经发局副局长、中石油蓝海新材料规划科技部副主任，专职服务蓝海新材料项目。从机关到一线，身份的转变，藏在他晒得黝黑的肤色里，藏在渐渐加快的语速里，更藏在手中一份密密麻麻的攻坚清单中。

这份清单上，24项需市级以上层面解决的难题，每一项都卡着项目推进的“咽喉”。最惊险的一次，某供水项目在国家部委预评估中被亮起“红灯”——这意味着数千万元超长期特别国债可能化为泡影。顾子钦没有退缩，当天便陪同领导奔赴北京。项目图纸、供水保障方案、对区域经济的带动效应……他一页页铺开，一项项陈述，条理清晰，数据翔实。经过不懈努力，终于打动了国家部委相关负责人，该项目成为全省唯一拿到超长期特别国债的新建供水项目。

他和同事们还推动10亿元园区基础设施建设专项债成功落地。如今园区崭新的道路、明亮的路灯，每一样都凝结着他们日夜奔波的心血。

这份坚守的背后，是200多位“南迁者”沉甸甸的托付。老张，是顾子钦常对接的中石油蓝海专班核心成员。一家世代扎根大庆石化，为了蓝海项目，毅然拖家带口来到南通。像他这样的，还有200多位，从东北举家南迁。住房、医疗、子女教育……这些关乎“南迁者”安身立命的大事，顾子钦和挂职团队都当成“自家事”来办。

“南通营商环境品牌，就是通过我们这样的‘服务员’，一点一滴积累出来的。”顾子钦说。如今，13项难题已经解决，一期一步项目稳步推进，清单上剩下的“硬骨头”，他仍在奋力攻坚。那句誓言，他正用日复一日的行动默默践行。

82条“硬杠杠”，一条一条过

“以前去企业，基本是站在旁边看；现在，是亲自上手干。”来自市工信局的年轻干部李炜，用一句话概括了自己在通州湾示范区绿色化工拓展区管理办公室实践锻炼以来的最大变化。他深度参与了蓝海项目的多项建设任务，在实干中真切感受到了实践锻炼带来的成长。

到岗后的第一场硬仗，来得又快又猛——化工园区认定。没有这张“通行证”，中石油蓝海项目就无法落地。82项评审标准，项项要过审。更令人措手不及的是，申报进入冲刺阶段时，江苏省化工园区管理办法突然修订。此前按旧标准准备的整套材料，面临全部推倒重来的风险。

“没有先例可循，我们就自己摸着石头过河。”李炜说。他和团队积极对上沟通，一条一条对照新老标准，双份准备，查漏补缺，硬是把82条“硬杠杠”逐项落到实处。最终，园区作为全省第一个完全从零起步的化工园区，顺利通过省政府批复，为重大项目扫清了落地障碍。

既要服务保障顶天立地的“大块头”，也要招引培育铺天盖地的“小个子”。在逐步上手服务蓝海项目的各项工作后，李炜又接到了一项全新任务——干招商。“第一次带队赴山东拜访客商，我紧张得差点失眠。”他笑着回忆。从全市产业优势到蓝海项目前景，从胡逗洲的古老起源到张謇先生的生平故事，南通的资源禀赋在他脑子里过了一遍又一遍。到了会谈现场，最后派上用场的，还是招商培训中学到的那份真诚。今年一季度，他和团队已完成3个工业项目招引过会，完成昆冈中试平台首个规范化项目的准入服务，拟签约工业项目3个，在谈工业项目7个、中试项目8个。

更让他感怀的，是身边本土干部的拼劲。化管办副主任张振南，家在南通市区，孩子尚小，却常常晚上坚持在施工一线开夜会、做协调，总要忙到九十点钟。“从他身上，我看到了整个通州湾干部队伍的韧劲和拼搏。”李炜说。他自己，也正是在这样的团队中，从一名站在一旁的观察者，真正成长为扑下身子、干在一线的建设者。

一片盐碱地，种出“通州湾风景”

“通州湾大开发，既要产业兴，也要生态美。”带着这份信念，市园林绿化管理处干部孙琪，决心让这片盐碱地绽放更多绿意。

自到通州湾建设交通局园林处实践锻炼以来，打造中石油蓝海新材料项目厂区门户景观，成为她接手的首个重点任务。一道现实难题摆在眼前：北方企业偏爱规整大气的景观风格，但通州湾特殊的盐碱土质，更适配耐盐碱的植被。如何精准平衡企业审美与本地生态适配性？这是她亟待破解的第一道关卡。

她和同事反复研讨、打磨方案，远赴如皋、山东威海实地甄选树种。为了不耽误项目进程，团队日夜奔波、争分夺秒，即便日落天黑，仍手持手电一棵一棵地照，一棵一棵地比。“这棵冠幅不够。”“这棵云片太薄。”“这棵好，留下。”……最终，挑出6棵黑松，眼睛都快看花了。如今，这6棵黑松挺拔矗立，成为园区极具辨识度的标志性景观。

深耕一线，孙琪越来越读懂通州湾的独特脾性。她走遍这片土地的角角落落，收集碱蓬草等本土适生品种，推广低成本养护模式，既破解了盐碱地绿化难题，也让园区景观更具“通州湾味道”。

“低成本养护是未来的趋势。”她心里有一本账：园林工人普遍年龄偏大，这个工种太辛苦，如果低成本养护能够走通，对园林事业的良性发展将是好事。“希望以后在通州湾的城市景观中，能看到和别的地方不一样的风景。”

今年3月，孙琪联合其他实践锻炼干部，依托示范区绿化补苗工作，在体育公园组织开展义务植树活动，亲手栽下10株适配本地盐碱环境、长势良好的海棠树苗。如今，体育公园的海棠花已然盛开，灿若云霞。

熬过工地板房里40℃的酷暑，扛过极端天气下员工疏散的重压，啃下政企协同对接中的“硬骨头”……250余天的实践锻炼时光，不仅是一次岗位的转换，更是一场作风的淬炼。年轻干部们用专业、坚守与担当，在通州湾这片热土上，写下了沉甸甸的实践答卷。

记者 刘璐 吴霄云 实习生 陈思彤