本网讯 外卖骑手送餐途中受伤，因赔偿问题与平台对簿公堂，启东法院通过调解高效化解纠纷，让骑手及时拿到了赔偿，有力保障了新就业形态劳动者的权益。27日上午，在“五一”国际劳动节来临之际，启东法院发布了这起有关职业伤害保障认定的劳动争议典型案例。

刚满18岁的小李通过手机软件注册成为某外卖平台骑手。某日，小李在执行配送任务途中发生交通事故，致左足跖骨骨折。经人社部门认定，小李所受伤害属于职业伤害；经劳动能力鉴定委员会鉴定，小李的伤情未达伤残等级。

事故发生后，小李就生活保障费、医疗费等项目与平台方多次协商未果，遂申请劳动仲裁要求平台赔偿3万余元，仲裁委不予受理后，李某诉至启东法院。

法院查明，小李已被依法认定为职业伤害，根据现行的职业伤害保障试点政策，小李有权享受职业伤害保障待遇，但不能和工伤保险待遇重复享受。承办法官依据小李的病历资料、医疗诊断证明及实际伤情，积极组织双方调解。经过多轮耐心细致的释法明理与沟通协调，最终促成双方达成调解协议，由平台一次性支付小李生活保障费等各项费用6000元。

“本案是平台经济背景下新就业形态劳动者职业伤害保障的典型案例。”启东法院民一庭副庭长王珊珊介绍，职业伤害保障是专门为平台从业者（如外卖骑手、网约车司机）设计的新型保障制度，不需要确认劳动关系，由平台按单缴费，覆盖医疗费、生活保障费等基础项目；而传统工伤保险则需要建立劳动关系，待遇更高，包括停工留薪期工资、一次性就业补助金等。

“劳动者在工作中受伤后，首先应区分自身用工性质。若与用人单位构成劳动关系，应通过工伤保险途径维权；若属于新就业形态平台用工，则应向人社部门申请职业伤害确认。”王珊珊说，在司法实践中，如平台企业对劳动者构成“支配性劳动管理”，双方存在劳动关系，劳动者可就救济途径享有选择权，但基于同一事故伤害，不得同时享受两种待遇。她建议，劳动者在发生事故后，应及时向人社部门咨询确认自身适用的保障类型，依法理性维权。

记者 王玮丽