本网讯 （通讯员 刘金）近年来，海安市坚持“向人要生产力”，通过精神激励与职级激励相结合、短期激励与长期激励相衔接，打好激励干部担当作为“组合拳”，激发干事创业新活力。

该市坚持典型引领，广泛选树在重点工作、重大项目、重要任务中贡献突出的先进典型，先后涌现出求真务实敢为善为“好班子”5个、“好干部”30名，营造崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围。

同时，突出择优晋升，注重有功即奖、及时激励。该市每年拿出30个职级名额用于专项晋升，通过“单位推荐+会议推荐+组织考察+市委审定”综合比选确定专项晋升人选。明确晋升上一职级5年内应当至少有1个考核优秀，着力破解“到点晋升”“普惠晋升”等惯性思维。

此外，该市还树牢实干导向，推行干部政治表现记实制度，深化“家家到、人人谈、个个研、周周会”机制，常态化深入基层一线、发展前沿考察干部担当表现，近年来，54名在服务地方经济发展、维护社会稳定、追赃挽损等中心工作中实绩突出的干部被提拔重用。