□刘琳

近日，《工人日报》关于“取消快递行业春节‘不打烊’”的建议，在网络上引发共鸣与讨论。这不仅是关于行业服务安排的公共议题，更是观察社会发展进程中如何平衡效率与关怀、市场逻辑与人本价值的生动切面。一边是万家灯火中对亲情的守望，一边是现代生活中对畅通物流的依赖——两种同样真挚的诉求，共同指向了新征程上提升劳动者获得感、幸福感、安全感的时代课题。

站稳劳动者立场，在保障权益中凝聚发展共识。快递员被亲切地称为“小蜜蜂”，是城市运转不可或缺的“毛细血管”。春节期间，无数家庭期盼“小哥”送来远方的年货与牵挂，这份“抵达”承载着人间温情。然而，“小哥”们同样渴望踏上归途，享受家的温暖。这看似两难的背后，实质是如何将“以人民为中心”的发展思想，精准落位于特定劳动者群体的现实关切之上。它启示我们，现代服务业的发展，不能以牺牲一线劳动者的基本休憩权与亲情团聚权为代价。唯有将劳动者的冷暖放在心头，发展的共识才有最坚实的根基。

坚持机制创新与权益保障双轮驱动，在精细治理中激发行业活力。快递业连接千城百业、走进千家万户，其健康运行关乎经济循环与民生保障。问题的关键不在简单“停”与“不停”，而在于能否构建一套既保障公共服务连续性，又切实维护劳动者尊严的弹性化、人性化制度安排。这需要超越短期应对思维，着力于日常权益保障体系的夯实：推动平台企业完善符合职业特点的薪酬福利与休息制度，支持行业建立规范有效的集体协商机制，探索基于大数据预测的智能调度与弹性服务模式，让“春节值守”更多出于自愿选择并获得合理超值回报。当合规保障、技术创新与人文关怀相结合，行业发展的活力与韧性才能持续迸发。

强化协同共治，在多元参与中提升治理效能。破解“不打烊”背后的权益保障难题，是一项系统工程，需要汇聚各方合力。平台企业应履行主体责任，优化算法规则与管理方式，摒弃“以罚代管”；行业组织应加强规范引领与标准建设；相关部门需加强监管与指导，推动政策完善与落地；工会等组织应积极为劳动者代言，畅通诉求表达渠道。广大消费者亦可以多一些理解与体谅，在享受便捷服务时，不忘向风雨兼程的配送员道声感谢。这种“企业负责、行业自律、政府监管、社会监督、劳动者参与”的协同治理格局，正是提升新就业形态劳动者权益保障水平的有效路径。

从“年货春运”的持续火爆，到人们对快递员回家过年的朴素声援，这些社会情绪的“热搜”，传递一个清晰信号：高质量发展必须坚持以人为本，现代化建设进程需要同步提升治理的温度与精度。始终把不断实现人民对美好生活的向往作为出发点和落脚点，在发展中保障和改善民生，创新治理方式，凝聚社会合力，才能让飞奔的车轮更好地承载起人间烟火与时代温度。