这两天，中天科技集团年度经营管理创优成果激励评选正在火热进行中。尊才爱才，是中天科技成功的秘诀之一，集团每年都会对优秀单位及优秀个人进行奖励。在不久前召开的全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会上，中天科技荣获“全国就业与社会保障先进民营企业”称号，成为我市唯一获此殊荣的企业。

这份荣誉，是对中天科技在促进高质量就业、构建和谐劳动关系方面持续深耕的最佳注解。本报记者走进中天科技，倾听荣誉背后的故事。

不裁员，把员工当家人

就业是最大的民生。尤其在经济发展面临挑战时期，企业的每一个用工决策，都牵动着许多家庭的生计。

“不裁员”，是中天科技对1.6万多名员工的郑重承诺。集团在内部建立人才市场，消化富余人员，“五险一金”足额顶格缴纳，确保员工利益不受影响。有近千名大龄员工因政策衔接问题，暂时无法享受退休待遇，企业没有把他们推向社会，而是坚持“增产增薪，减产不减薪”，主动承担起延长缴纳社保的责任。虽然集团每年为此多支出近2000万元，但却解除了近千个家庭的后顾之忧。

企业负责人表示，要把员工当成家人，决不能在困难的时候把家人推出去。而多年的发展轨迹证明，这种坚持不仅是责任、更是远见。

“公司积极‌提高各项人才待遇，设有职称津贴、股权激励、利润分红、项目奖励等。在岗满30周年的员工还可以获得100克纯金纪念勋章或10万元现金。同时，每年召开双创大会，对创新人才、工匠人才奖励总额高达千万元，个人最高奖励150万元。”中天科技集团党委副书记、人力资源部总经理钱蒋锋介绍。

“硬核”举措赢得了员工的忠诚，激发了创造力，助推企业持续做大做强，成为稳就业最坚实的基础——中天科技近两年8个新项目投产，每年新增1000多个岗位。

搭平台，拓宽成长渠道

人才是企业发展的动力。中天科技将员工培养提升至战略高度，构建了多层次人才培养体系，通过国家新八级工技能等级认定资格和中高级职称评审权，提高员工队伍稳定性，拓展晋升渠道，为个人发展提供成长平台。

中天科技首推“通籍人才回通”工程，连续六年实施“未来之星”人才计划，聚焦南通本地优秀高中毕业生，构建起从本科、硕士至博士阶段的全周期成长支持体系。

该计划为入选学生提供全方位保障：覆盖学业全阶段的全额学费资助，解除学生求学的经济顾虑；定制寒暑假企业实训机会，助力学生提前熟悉产业实景、积累实践经验；推行“双导师制”培养模式，整合高校学术导师与企业技术导师资源，实现理论学习与产业需求的深度衔接；明确毕业生定向就业通道，为学生规划清晰的职业发展路径。

毕业于南京工业大学的冯康胤就是入选首批“未来之星”人才计划的年轻人。2024年9月入职的他，如今已成为江苏中天科技电缆附件有限公司海外部技术支持工程师。“大学4年，每年五六千元的学费都是集团替我交的，每次来实习都有师傅认真指导。”冯康胤说，虽然和集团之间并没有任何强制性的约定，但企业的宽容关爱和广阔的发展前景让他在毕业后坚定地选择了中天科技。

中天科技集团人力资源部招聘经理蔡彩红介绍，截至目前，“未来之星”人才计划已累计选拔162名优秀学子，已投入培养资金138.76万元。其中，已有12名“未来之星”完成学业后正式入职中天科技。

勤关怀，驻外更加安心

企业的温度，往往体现在细微之处。中天科技在全国首创“精神家园工程师工作制”，为员工提供全方位的服务与关怀。尤其是针对3000多名常年在海外开拓市场的员工，中天科技更是构建了一套充满人情味的关爱体系，让远在异国他乡的奋斗者备感安心。

来自辽宁鞍山、毕业于大连外国语大学葡萄牙语专业的吴天艾，2016年通过校招进入中天，如今已是中天世贸巴西电力代表处的总经理。“公司对驻外员工的安全尤为重视，每天都有专人及时对接联系。”吴天艾表示，更让他们暖心的是，无论是新员工还是老员工，公司对驻外时长都没有强制要求，基本保证每年能回国两三次。

中天世贸精神家园工程师刘佳瑶介绍，对于驻外员工和外籍员工，公司配置了专项经费支持他们开展团建活动。同时，公司还建立了对驻外人员家属的关爱机制，亲属赴外探亲除了报销来回机票外还按月发放生活补贴，真正做到了“你们在外打拼，家人我们守护”。

“此外，我们还为员工构建心理健康、法律援助、健康管理服务体系。设立的爱心基金每年资助困难及大病员工家庭超300个。”蔡彩红说。

“企业心里有员工，员工心里才有企业。”钱蒋锋表示，中天科技将持续稳岗扩岗、优化保障，深化中长期激励，营造惜才爱才的浓厚氛围，努力让每一位员工都能引得进、留得住、有发展。

记者 杨楼 实习生 缪宇涵