今年以来，江苏南通持续推进产业工人队伍建设改革，全市高技能人才总量55.27万人，占技能人才比例提升至37.9%；全年举办各类劳动和技能竞赛超2060场，参赛职工突破16.3万人次。作为江苏唯一连续五年获评优秀的产改试点城市，南通正多措并举，推动产业工人由“工”变“匠”。

铸魂：匠心深植，点亮信仰之光

“现在的思政课焕然一新！课堂不仅设在会议室，更延伸到了生产一线车间班组，用我们工人熟悉的语言和案例，把道理讲得明明白白。”近日，南通大地电气股份有限公司职工周智慧在参加完“车间课堂”后感慨。

工匠的成长，首在铸魂。

在这里，思想政治引领并非抽象说教，而是融入生产一线的“车间课堂”和“班前一刻钟”。在寰宇东方国际集装箱（启东）有限公司，“红色先锋班组长大轮训”在生产线旁开班；在崇川区陈桥街道，“‘陈’工课堂”将思政课搬到工人身边，用“小切口”讲清“大道理”……

这些深入人心的一线实践，背后是一套坚实的顶层设计。作为全省首批产改试点市，南通将产改作为重要政治任务。市、县两级产改联席会议常态化运作，由工会牵头，联合组织、人社等16家部门协同发力，累计出台50余项配套政策。

润物无声的思政教育，与可触可感的榜样力量同频共振。穿梭于城市轨道的“工匠号”地铁专列、点亮公共屏幕的劳模宣传片，让“劳动光荣、技能宝贵”的社会风尚处处可感。更直接的引领，来自一线：全国劳动模范韩燕飞将21年维修经验汇集成200余页的“维修宝典”，不仅详解技术诀窍，还附有“徒弟成长手记”，其带教的50余名徒弟中，多人已成为技术骨干与党员先锋；“大国工匠”黄剑则在每一次重大攻关现场开设“现场一课”，三十年来薪火不辍，已培养超过500名高技能人才。

“以前觉得‘工匠’是遥不可及的称号，现在看到韩师傅、黄师傅就在身边，才明白匠心就是把简单的事做到极致，把平凡的事做到不凡。”青年技工李磊道出了无数产业工人的心声。每年超200场的“劳模工匠进校园、思政教师进企业”活动，持续营造着崇尚工匠、学习工匠、争当工匠的浓厚氛围。

砺技：百炼成钢，锻造硬核本领

深夜，启东中远海运海洋工程有限公司的实训车间依然灯火通明。黄剑正带着几名年轻技术骨干围在一台大型设备旁，对照图纸激烈讨论着：“大国重器的精度，是靠无数次调试打磨出来的。”这样的“夜学”场景，是南通工匠“砺技”的日常缩影。

工匠的核心价值，在于千锤百炼的过硬技艺；产业的转型升级，更需高素质技能人才作支撑。面对产业升级浪潮，南通聚焦16条优势产业链，搭建“课堂—赛场—一线”体系，以全国率先成立的“江海工匠学院”为龙头，搭建“1+2+N”技能培育矩阵——1个总院统筹资源，2个分院（工贸技师学院、南通理工学院）专攻特色，N个企业实训基地扎根产业一线，把“短周期技能提升”与“长周期职业教育”深度融合。

课堂打基础，赛场见真章。今年以来，南通先后开展电信行业“人工智能”“产业数字化”技能大赛、绿色低碳装备智能制造产业技能竞赛等市级一级赛事40余场，全市共组织开展劳动和技能竞赛2060余场，参赛职工16.36万人次，技能等级晋升1.16万人次。

更为可贵的是，“砺技”并未止步于龙头企业和赛场的“尖子生”，更是着力破解“中小企业工匠培育难”的行业痛点。通过“国企带非公”“标杆带薄弱”模式，龙头企业开放实训基地、共享课程资源：南通国盛智能科技集团在南通理工学院建立实训中心，振康机械为产业链上的中小微企业定向培养“伺服电机维修人才”。“劳模工匠助企行”技术服务队“把脉问诊”企业800余家。

“大带小、强帮弱”的共创氛围，大大激发全市职工的创新热情与自信。在首届“江海工匠首创周”上，江苏华艺集团综合管理部经理鹿佩佩拿来“真丝迭代涤纶面料”讲解：“这是传统扎染与三维褶皱工艺的创新结合，既有真丝光泽，又克服了易皱缺点。”这款获评“中国纺织十大类创新产品”的面料，最初灵感正源于车间“五小”提案。今年，提交“五小”创新成果项目275个。

涌流：生态赋能，畅通成才之路

“没想到，作为一名快递小哥，我还能再进大学课堂，拿到管理学学士学位！”今年9月，快递员张鑫作为南通“江海新才”学院首批毕业生代表发言，难掩激动。三年来，学院已累计培养学员300余名。在首批70名毕业生中，40人凭借所学实现职业转型或岗位晋升。

去年5月，“江海新才”创新举措入选中央组织部、中央社会工作部汇编的全国18个政策典型案例，成为全省唯一入选的案例，南通的“匠才”培育体系，正主动打破边界，拥抱更广阔的劳动者。

工匠要“冒尖”，先得有“成长通道”。南通探索建立工匠人才分层培养、梯次晋升评价体系，构建工匠“成长阶梯”，今年启动首批120名江海五一工匠培育工作，周期2年。今年9月，黄剑被授予“大国工匠”称号，被聘为“江海工匠学院特聘教授”，从“实践者”变成“传授者”。

政策“礼包”更让工匠“有里有面”。今年10月出台的《南通市加强新时代高技能人才队伍建设实施方案》给出实招：高级技师购房可享补贴，紧缺工种培训补贴最高上浮30%；全市推行“能级工资”集体协商，让“技高者多得、创新者多得”落在实处；更有暖心“安居工程”，符合条件的高技能人才可申请人才公寓，享受租金补贴。“住得安稳、心里踏实，才能沉下心来搞技术。”一位船舶企业的高级技师感慨道。

如今，在南通126万产业工人中，越来越多的“工匠”正在成长起来，支撑“南通制造”向“南通智造”“南通创造”能级跃升。

作者：彭军君