本网讯 海安市交通运输局自今年以来创新推行“青蓝结对·传帮带”培养机制，6名新招录青年干部与中层业务骨干签订结对协议，明确成长目标与带教职责，构建起制度化、规范化的培养体系。历经大半年实践，目前，青年干部在执法一线淬炼成长，实现从“职场新人”到“业务能手”的跨越。

下一步，海安市交通运输局将深化“青蓝结对·传帮带”模式，为青年干部建立成长档案，通过师徒互评、业务测试精准掌握成长进度；拓展实践平台，安排青年干部参与重大执法行动、专项整治等重点工作，锤炼过硬本领。（通讯员王庆鑫 王萌）