“一个持证的焊工岗位空缺了3个月，订单堆积如山却不敢开工，临时找的无证人员虽然能上手，但每天都提心吊胆。”近日，在通州区应急管理局工作人员开展日常执法检查过程中，通州区某化工企业负责人向工作人员“诉苦”。

经检查发现，遭遇特种作业人员“招工难”的企业并非个例。这种“用工荒”背后，是特种作业人员培养周期长、资质要求严与企业用工需求急之间的矛盾。并且招工难题引发的连锁反应正在加剧，部分企业为赶工期、降成本，铤而走险使用无证人员上岗，截至7月底，通州共查处18起特种作业无证作业案。

为破解企业“招工难”与特种作业人员“求职盲”的痛点，从源头上规范特种作业用工行为，通州区应急管理局创新搭建“工匠有约”信息平台，旨在打通特种作业人员与用工企业之间的信息壁垒，为双方搭建高效、便捷的沟通桥梁。

平台运作流程简明顺畅，首先企业报需求，凡在特种作业人员招工方面存在困难的企业，可向所属镇街综安办提交具体招工需求信息（含企业名称、企业地址、招工需求、联系方式等）；而后镇街速传递，各镇街综安办负责及时汇总辖区内企业需求，统一报送至通州区应急管理局；再通过平台广发布，通州区应急管理局将在通州区特种作业人员考试点公开发布企业招聘信息；最后人才快对接，有求职意向的持证特种作业人员可直接浏览信息并联系心仪企业，实现双方高效、自主对接洽谈。

特种作业持证上岗是法定红线，更是守护生命的责任底线。“工匠有约”平台的建立，有利于从根源上杜绝无证上岗风险，让合法合规操作成为企业生产的坚实保障。自8月建立该平台以来，已对接12家企业，发布岗位需求93个，进一步筑牢通州产业发展的安全根基。