“6月毕业，7月就正式入职了，现在我已经一个人负责一个机台了。”在星源材质（南通）新材料科技有限公司见到顾正哲时，他刚下夜班，但看起来精神不错，“趁着年轻，就应该多学多做。”

如此迅速地实现从学生到职工的身份转换，曾就读于江苏工程职业技术学院的顾正哲感恩于半年多的就业见习经历，“没有心理压力地边学边做，不知不觉就完成了转变。”

从扬州到南通来求学，顾正哲觉得南通“挺不错的”，便想着留下工作。去年上半年，临近毕业的他开始参加学校的双选会，“我是学机电一体化专业的，早早就将就业方向锁定在新能源产业。”他在很多企业中一眼相中了星源材质，“星源材质是个大企业，行业背景也符合我的预期。”

星源材质是一家做锂电池隔膜的企业，2021年落户南通，“南通人社帮我们牵线，和江苏工院、江苏航院达成了校企合作，开展就业见习，为企业招引了大量人才。”星源材质人力资源部主管陈小丽说，企业从2023年开始，每年都吸纳近百名大中专院校学生，开展就业见习。

顾正哲被分在了干法事业部生产部，做分层操作工，“一来就给我安排了‘一对一’带教的师傅，机器上的参数怎么设置，出现问题怎么处理，都会手把手教我。”顾正哲说，刚到企业实习的那段时间，订单多、任务重，车间里的节奏很快，推着他尽可能快地学习、提高，“被迫”快速成长为可以独当一面的操作手。

“学生们可塑性强，我们在车间会给予他们更多关注，指导更细致，希望挖掘一些好苗子，补充到关键岗位。”星源材质干法事业部生产经理龚道洲说，通过就业见习留下来的员工，做事的态度、风格更接近企业的整体文化，也会更稳定。

为了让更多的实习生留下来，企业拿出了十足的诚意。除了“一对一”的师徒制教学，还提供免费住宿、食堂一天供应5餐、水电费减免，厂区内运动场地、娱乐设施应有尽有……最近企业举办的歌唱比赛，也鼓励参加就业见习的学生参加，展示自己、融入企业。

“就业见习学生的综合素质比较高，来了之后能够很快上手，一方面可以短期缓解用工压力，另一方面也是为生产部门储备人才。”陈小丽说，企业人事、部门主管也会经常和学生们沟通，聊企业的期望、聊他们的职业规划，引导他们一步步靠近目标。

顾正哲对公司的人才晋升制度和自己的职业规划十分清晰，“南通公司建成不久，产线一直在扩建，正是需要人才的时候。”不久前，刚成为正式员工的他就被外派去广西出差，让他感觉到领导的认可，“带着压力去，圆满完成任务回来。”

“有的人觉得车间里辛苦，但这正是我从同事们身上看到的最宝贵的品质。”顾正哲说，高强度的工作培养了自己的吃苦精神和韧性，还在工作中学到了很多电池隔膜方面的知识，“认真干，我会有很多机会。”

这段时间，新一批来参加就业见习的学生正陆续来到企业、走进车间，“我们对异地的学校、实习生也是持开放的心态，希望和更多学校开展合作。”陈小丽也希望人社部门帮忙牵线搭桥，拓宽合作渠道，为企业减轻招聘压力，吸纳优秀人才。

记者 何家玉