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让党建与中心工作“同频共振” ——访市第三人民医院党委书记蒋银华

2019-09-05 14:55:22 来源: 南通网

2019年是贯彻落实十九大精神的关键之年,是新中国成立70周年。市三院党委书记蒋银华表示,该院党委将结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动和新中国成立70周年系列庆祝活动为抓手,进一步提高党的各项建设,形成以党建保发展、以发展强党建的良好局面,实现党的建设与中心工作“同频共振”、相互支撑、相互促进,为医院高质量发展提供坚强的政治及组织保障。

强化学习,从严治党

坚决向形式主义、官僚主义说“不”

“利用学习强国平台,狠抓全体党员的学习教育,实行每周一次的学习通报,激励广大党员形成比学赶超的良好学习氛围。目前,我院学习强国每天活跃度与人均积分名列市卫健系统医疗单位前列。”蒋银华介绍,从今年起,该院加强新任党务干部培训,举办专题培训班,切实提高党务干部履职能力。

针对在形式主义、官僚主义问题集中整治活动中排查出的5个方面8条问题,领导班子个人排查出的46条问题,医院党委及时制定了整改措施,开展“慢落实、伪落实、浅落实、空落实”问题专项治理活动,明确了责任人、时限及措施。与此同时,医院建立行政职能科室联系点制度,加强行政职能科室与临床一线科室的沟通,打通任务落实的“最后一公里”。

今年7月,该院党委委员、骨科副主任王晓东光荣当选全省卫健系统优秀党员,全市仅两人入选。蒋银华介绍,为全面提升省市文明单位创建水平,该院开展“戴党徽、亮身份、创佳绩、争先锋”主题活动,从5月份起在全院开展新时代文明实践示范岗、示范单位创建评选活动,自觉接受社会评议监督。

从“无红包文化”到“白求恩式医院”

风清气正的医院文化赢得百姓口碑

眼下,三院第四届“白求恩式医务工作者”评选表彰活动正在如火如荼地进行。2007年,三院适时启动“无红包医院”升级版“白求恩式医院”的创建工作。

“一直以来,南通市第三人民医院在工作中始终坚持把医院文化建设作为促进医院发展和提升员工幸福指数的重要载体。”蒋银华介绍,从当年发轫创建国内首家政府命名“无红包医院”到后来的创建“白求恩式医院”,以及“微笑精准医疗服务”活动的开展,南通三院的医院文化建设一脉相承、持之以恒。

从“无红包”到“白求恩式医院”,南通三院形成了独一无二的文化土壤,进一步和谐了医患关系。医院曾连续3年在全省100余家三级医院第三方满意度调查中名列前茅,居市直医院之首,先后荣获“全国文明单位”“全国职工职业道德建设十佳单位”“全国先进基层党组织”,并成功晋级三甲、跻身国内同行第一方阵。2017年,中国医学科学院“中国科技影响力排行榜”发布,南通三院传染病学位列第28;2018年,医院成功入围国家级住院医师规范化培训基地。医院现有肝病科等2个省级临床重点专科,肝胆外科等17个市级重点专科;肝病学科为市级临床医学中心,重症医学、消化病学及影像学等8个市级重点学科,中医科为全国中医工作示范单位。医院去年总诊疗人次达到75万余人,出院病人数将近3.2万人。

党建与医务工作有机融合

涌现出一批“党员科研骨干”

最近,从南通大学科技处传出喜讯:市三院皮肤科“80后”医学博士、年轻党员花卉申报的研究项目“ALA-PDT防治皮肤光损伤的机制研究:对p53-Neat1-miR-23a通路的调控”喜获2019年国家自然科学基金青年基金项目资助。

国家自然科学基金是我国设立的最高水平的基金项目之一。事实上,在市三院像这样既是科研骨干又是年轻党员的佼佼者,并不鲜见。75后党员博士、科教科科长秦刚近5年来,以第一作者或通信作者共发表SCI期刊收录论文22篇。2017年,他成为南通史上第一位在全球四大顶级医学期刊《柳叶刀》和《新英格兰医学杂志》上发表论文的牛人。

“我们采取双向培养的方式,积极把优秀党员培养成临床和科研骨干,同时将科室骨干力量也积极培养成党员,通过这一方式促进党建和医务工作的全面融合。”蒋银华介绍,医院党委按照“科学划分,方便工作,提高效率,发挥作用”的指导思想,将原有的8个党支部重新划分调整为11个党支部,一批政治觉悟高、年富力强的业务骨干担任支部书记和支部委员,基层党建工作焕发出了前所未有的活力。

记者 冯启榕

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