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时评：学子来通就业 大开方便之门

2019-02-01 10:06:44 来源：

　　□余示

　　据介绍，“通籍英才归雁计划”自2017年实施以来，已累计吸引4万余名通籍高校毕业生学成归来。去年，围绕我市支柱产业和新兴产业项目，市人才服务中心实施精准化引才战略，首次采用“AB线”模式分层、分类引进人才，引进各类重点高校优秀毕业生、专业技术人员、管理人员近万人，其中硕士以上占15%左右，“我们的目标是把市区的人才‘净流出’变成‘净流入’，为南通高质量发展网罗更多高层次人才。”凌建华说。(1月28日《南通日报》)

　　长三角一体化发展上升为国家战略，南通全面融入区域发展大循环;建设长江经济带战略支点和上海“北大门”，南通将在更高平台上跨越腾飞。这些为我市高质量发展带来了新的机遇。尤其是中央创新区扩容提质，打造南通版“科创特区”，更大力度统筹创新资源，对大学生来南通就业创业可谓机会难得。从南通走出去的学子应不忘家乡父老的养育之恩，不忘母校恩师的培育之情，返通就业，为强富美高新南通建设贡献自己的智慧和才干。

　　从企业实际状况来看，既需要行政管理人员，也需要一线的技术工人。笔者接触到一位机械制造行业的老板，宁愿出五六千元的月薪且食宿全包也招不到一线技工。这从一个侧面反映出就业市场供需不能衔接的问题。为此，笔者建议：

　　高校毕业生应放下身架。要有良好的就业心态，做到先就业后择业。大学生切忌眼高手低，要放下身架，从一线员工做起，从最基础的原理学起，取到真经、掌握到真本领时再择业也不迟。同时，要放眼长远，选择发展潜力大的区域和空间，为日后的发展打好基础。应该说，师范类、医学类的毕业生返通从教、行医是大有可为的。同时，返通毕业生还应宣传南通，推介南通，以才引才。

　　校企对接因需施教。一方面，高校应将就业教育、指导、服务贯穿于整个工作的全过程，强化就业技能、技巧的培训。另一方面，要引导企业开展校企合作，为用人单位定向培养复合型、实用型人才。做到企业缺什么专业就开设相应的专业，企业要什么人才就培养什么人才。

　　地方政府要因势利导。既要筑巢引凤，也要为学雁返巢提供方便。要规范就业行为，健全社会保障体系，优化毕业生资源，用人单位要做到“人尽其才、才尽其用”。要从住房、就医、入学等方面提供全方位配套服务，使人才引得来留得住。

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